Perioada de probă a unui angajat nu poate depăși 120 de zile

De cele mai multe ori, contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată. Prin excepție, însă, în anumite condiții, acesta se poate încheia și pe durată determinată, pentru următoarele situații: creșterea și/sau modificarea temporară a structurii activității angajatorului; desfășurarea unor activități cu caracter sezonier; angajarea unei persoane care, în termen de cinci ani de la data angajării, îndeplinește condițiile de pensionare pentru limita de ...


Sursa Cuget Liber online

Lasa un comentariu

Adresa de email nu va fi publicata. Campuri obligatorii *

*

CLOSE